【環(huán)球科技綜合報道】據(jù)英國《每日郵報》8月3日報道，蘋果當(dāng)天公布的年度多樣性和包容性報告顯示，在過去一年，蘋果通過分析工資、獎金和股票津貼等數(shù)據(jù)，縮小了員工種族和性別待遇的差距。

　　蘋果去年分析了薪酬數(shù)據(jù)并且首次向銷售人員發(fā)放年度股票津貼，這一系列措施改善了員工多樣性的情況。根據(jù)最新的報告，在蘋果美國總部的員工中，白人占56%，比去年增長2%;亞洲裔占19%，同比下降1%;黑人和西班牙裔各占9%和12%，同比均增長1%。同時，在蘋果專賣店的員工中，黑人和西班牙裔分別占12%和17%，其中分別有5%和10%擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)層的工作，但是同在硅谷的谷歌母公司Alphabet的員工中，黑人和西班牙人僅占總?cè)藬?shù)的2%和3%，其中僅有1%和3%是技術(shù)人員，和去年相比，基本不變。臉譜網(wǎng)的情況也和谷歌類似。由此看出，蘋果在雇傭少數(shù)民族員工方面占據(jù)了領(lǐng)先地位。不僅如此，在蘋果的全球員工性別統(tǒng)計中，女性員工占32%，比去年上漲1%，其中23%擔(dān)任技術(shù)層面的工作，比去年上漲1%，而女性在領(lǐng)導(dǎo)層中也占據(jù)28%的席位，與去年持平。

　　眾所周知，早在2014年，美國著名民權(quán)活動家耶西•杰克遜就曾會見蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆•庫克，指出蘋果公司員工構(gòu)成缺乏多樣性并且存在不公平的報酬情況。除此之外，杰克遜還努力通過建立伙伴關(guān)系，將有色人種的工程師與傳統(tǒng)黑人大學(xué)聯(lián)結(jié)在一起開展工作。他們一直在活動起著帶頭作用，而且連續(xù)三年取得了可觀的進展。 (實習(xí)編譯：楊婷 審稿：李宗澤)