2011年，民政部出臺(tái)的《全國(guó)民政人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》顯示，到2020年，養(yǎng)老護(hù)理員600萬(wàn)人。而目前開辦養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)的高校每年培養(yǎng)學(xué)生規(guī)模不超過(guò)3000人。巨大的市場(chǎng)缺口，讓不少學(xué)�？吹搅藱C(jī)遇，遍地開花的院校招生卻意外遇冷，調(diào)研顯示，2014年，全國(guó)45所開設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè)的院校中，有10所院校沒(méi)有在校生，有10所學(xué)校在校生人數(shù)少于50人。一方是強(qiáng)烈的市場(chǎng)需求，另一方面是人才培養(yǎng)的瓶頸，對(duì)此，不少人士呼吁國(guó)家要給予一定的優(yōu)惠政策，比如對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才實(shí)行免費(fèi)教育政策，再比如給予一定的入職補(bǔ)貼等等，讓更多學(xué)生投身到養(yǎng)老護(hù)理的事業(yè)中來(lái)。

 

　　當(dāng)下，人口老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題迫在眉睫，養(yǎng)老護(hù)理人才存在極大缺口是事實(shí)，院校招生遇冷是事實(shí)。分析這些事實(shí)的背后，原因大概有那么幾條：一是工資待遇低，收入與付出不對(duì)等；二是陳舊的觀念打擊著人們從業(yè)的信心；三是上升通道狹窄，缺乏制度安排，沒(méi)有職業(yè)榮譽(yù)感等。對(duì)此，國(guó)家采取相應(yīng)的優(yōu)惠政策以促進(jìn)有關(guān)人才的培養(yǎng)，扶持養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展是應(yīng)有之義，這既是養(yǎng)老事業(yè)公益屬性的要求，也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然之舉。

 

　　然而，我們還應(yīng)看到，養(yǎng)老服務(wù)終究是個(gè)產(chǎn)業(yè)，可以出臺(tái)養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)的優(yōu)惠政策，卻無(wú)法做到包打天下，這是因?yàn)檎猩�遇冷只是產(chǎn)業(yè)的入口，最根本的問(wèn)題在于產(chǎn)業(yè)內(nèi)部存在著種種問(wèn)題，比如對(duì)于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)過(guò)于強(qiáng)調(diào)公益性，而對(duì)市場(chǎng)屬性認(rèn)識(shí)不足，比如養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)盈利能力偏弱與其管理能力、服務(wù)能力有著莫大關(guān)系，再比如養(yǎng)老護(hù)理的專業(yè)化不足等等問(wèn)題。

 

　　養(yǎng)老護(hù)理是個(gè)巨大的“金礦”，這一點(diǎn)毋庸置疑。但“金礦”的開發(fā)不僅需要相關(guān)政策的支持，也需要市場(chǎng)之手的推動(dòng)。比如，科班畢業(yè)生待遇偏低與流失率偏高的問(wèn)題，完全可以通過(guò)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)品牌化運(yùn)營(yíng)和提高服務(wù)附加值來(lái)解決。有一些外資養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)做得風(fēng)生水起就是鮮明的例子，精準(zhǔn)的客戶定位，規(guī)范化的運(yùn)作，完全市場(chǎng)化的運(yùn)營(yíng)，養(yǎng)老護(hù)理人員獲得不菲的收入也是情理之中。

 

　　從發(fā)展前景來(lái)看，養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老護(hù)理人員有多稀缺自不待言。但，我們不應(yīng)只看到產(chǎn)業(yè)上游人才培養(yǎng)的瓶頸，也應(yīng)看到瓶頸產(chǎn)生的內(nèi)在原因，出臺(tái)相關(guān)人才培養(yǎng)優(yōu)惠政策固然能夠解決眼前問(wèn)題，然而沒(méi)有產(chǎn)業(yè)下游的健康發(fā)展，終究是治標(biāo)不治本。與其單純關(guān)注出臺(tái)養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)的優(yōu)惠政策，不如進(jìn)一步營(yíng)造養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大手充分發(fā)揮作用豈不更好？