中國黔西南訊(通訊員唐堯)近年來，興仁市新龍場鎮(zhèn)始終堅持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，通過構(gòu)建“選育管”三位一體工作機制，著力提升村級后備力量規(guī)范化管理效能，精心鍛造一支“善抓重點、敢破難題、務(wù)求實效”的基層后備人才隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的組織保證。

　　精心“選”，打造后備力量“人才池”。按照“一升一降”原則，對現(xiàn)有村(社區(qū))干部進行嚴格篩選，精選政治素養(yǎng)高、群眾工作能力強的現(xiàn)有村(社區(qū))干部繼續(xù)留任，持續(xù)做好傳幫帶工作。聯(lián)合黨政、黨建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、人社等業(yè)務(wù)部門，聯(lián)合村“社區(qū)”兩委、駐村工作隊，針對轄區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員等，通過座談訪談、入戶走訪等形式，摸排動員熱愛農(nóng)村、熱愛農(nóng)業(yè)、有想法、肯干事的優(yōu)秀人員返鄉(xiāng)參與村莊建設(shè)。嚴格審查人選條件，堅持將政治素質(zhì)作為首要考量因素，通過多部門聯(lián)合對建議人選進行“政治體檢”，以部門基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對照6項條件10條負面清單全面篩查，嚴防“帶病后備”現(xiàn)象，確保村黨組織書記后備力量“量足質(zhì)優(yōu)”。

　　耐心“育”，鍛造后備力量“硬本領(lǐng)”。精準制定“一人一策”幫帶機制，由9名黨政班子成員幫帶聯(lián)系16名黨支部書記后備力量;駐村干部和業(yè)務(wù)骨干“一對一”結(jié)對幫帶40名后備力量，實現(xiàn)56名村級后備力量幫帶培養(yǎng)全覆蓋。聚焦后備力量能力提升需求，采取實踐鍛煉、業(yè)務(wù)幫帶、談心談話等方式，有序組織后備力量到鎮(zhèn)、村(社區(qū))跟崗學(xué)習(xí)，推動后備干部在鄉(xiāng)村治理、矛盾糾紛化解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等實踐學(xué)習(xí)中提升綜合能力。同時，圍繞基層組織建設(shè)、村級“三務(wù)”、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、村集體經(jīng)濟發(fā)展、“三資”管理、鄉(xiāng)村治理等內(nèi)容，依托“學(xué)習(xí)強國”“貴州網(wǎng)院”等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，組織后備力量常態(tài)化學(xué)習(xí)專題課程，切實提升后備力量理論素養(yǎng)和干事水平。

　　用心“管”，護航后備力量“成長期”。始終堅持“有備有用”，對已儲備后備力量進行動態(tài)管理，常態(tài)化開展德、能、勤、績、廉綜合評估，及時吸納優(yōu)秀年輕后備力量進入黨員干部隊伍，對不適宜作為后備力量儲備培養(yǎng)的及時調(diào)整出庫。依托幫帶機制，由黨政班子成員、駐村干部和業(yè)務(wù)骨干定期與后備力量談心談話，了解后備力量發(fā)展愿景、工作狀況、思想動態(tài)等，及時為后備力量答疑解惑，力所能及幫助解決生產(chǎn)生活困難。通過到海河戰(zhàn)斗遺址、廉政教育基地學(xué)習(xí)，開展警示教育課等方式，持續(xù)提升村級后備力量思想政治素質(zhì);同時，充分發(fā)揮幫帶培養(yǎng)人與鎮(zhèn)紀委的聯(lián)合監(jiān)督管理作用，通過履職擔(dān)當考核、群眾滿意度測評等方式對后備力量到崗到位、任務(wù)推進、資料歸檔等工作開展常態(tài)化監(jiān)督管理，確保苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒。