——推動信息技術(shù)與教師培訓(xùn)深度融合。建立教師網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)，提供自主、終身學(xué)習(xí)平臺。

　　——建立青年教師發(fā)展中心，催生名師、名班主任。

　　——健全教師分類、分層、分崗全員培訓(xùn)制度，實現(xiàn)新區(qū)全體教師2年一輪訓(xùn)，每位教師5年培訓(xùn)時間不少于400學(xué)時；每位教師5年至少到發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)一次。

　　——加大校長培訓(xùn)力度，新任中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)時間不少于300學(xué)時，在任中小學(xué)校長5年內(nèi)累計脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于240學(xué)時。

　　——積極推進名師、名校長工程，鼓勵教師海外研修，整體提升教師繼續(xù)教育水平。截至目前，邀請國內(nèi)知名專家，在新區(qū)舉辦“班主任和德育教師”專題培訓(xùn)班8期，共計1700余人次參訓(xùn)。

　　——打造高端培訓(xùn)，提升培訓(xùn)層次。積極邀請省內(nèi)外知名校長和教育專家，來新區(qū)做專題報告或業(yè)務(wù)培訓(xùn)；依托北師大、浙江大學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源培訓(xùn)平臺，每年選派部分優(yōu)秀校長、教導(dǎo)主任和骨干教師共計300人次分批赴北京、杭州、成都等地區(qū)進行高端研修，通過省、市及新區(qū)自主培訓(xùn)項目，截止目前已完成近1萬人次的培訓(xùn)。

　　——不斷提高教師學(xué)歷層次，積極引進高層次人才。教育、編制、組織等部門，開辟人才引進綠色通道，積極引進具有碩士以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生、免費師范生和教育發(fā)達省市級學(xué)科帶頭人、特級教師、名班主任、名校長等高層次優(yōu)秀人才，加強名師隊伍建設(shè)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。截至目前，面向省內(nèi)外選調(diào)優(yōu)秀骨干教師76人，引進碩士研究生128人，招聘免費師范生5人補充到師資隊伍中。