未婚懷孕員工能否享受產(chǎn)假?

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發(fā)布時(shí)間：2014-10-10 09:50:06

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【詢問】：
    小芳是某單位的銷售員，2014年3月懷孕，因?yàn)樾》寂c男朋友都已經(jīng)是大齡青年，彼此都非常珍惜這個(gè)小生命的到來，但自己與男朋友都是外地人，又一心忙于工作，還沒有來得及辦理結(jié)婚登記。屬于未婚先孕的情形�，F(xiàn)為了孩子，小芳想問：根據(jù)自己的情況是否能夠享受產(chǎn)假？
【解析】：
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條之規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條之規(guī)定：“女職工生育享受98條產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。
    可見，婦女生育休產(chǎn)假是法定的，無論其生育符合計(jì)劃生育政策，女職工提出休產(chǎn)假，用人單位都應(yīng)該批準(zhǔn)。
    本案中，小芳完全可以休產(chǎn)假，其用人單位也不得以任何借口剝奪其休產(chǎn)假的權(quán)利。但鑒于小芳未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，不能與符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。比如：手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、檢查費(fèi)、生育津貼等等。（文/許小軍）