石嘴山市日前出臺《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015-2020年）實施細則》，提出多項措施，切實改善鄉(xiāng)村教師資源配置，讓鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住、教得好”。

　　《實施細則》規(guī)定，依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師各項待遇政策，繼續(xù)落實自治區(qū)關于義務教育階段農村學校教師補貼的實施意見，人均每月提高到300元。對非義務教育階段在農村基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的教師，按照每人每月300元的標準由財政安排專項經(jīng)費予以補助。在推選自治區(qū)級骨干教師、評選市級骨干教師時適當向鄉(xiāng)村骨干教師傾斜。鄉(xiāng)村教師夫妻雙方均在同一縣域內工作的，在自愿的情況下，由教育主管部門負責選調一方到離家較近的學校工作。對長期在農村中小學、幼兒園工作的教師且現(xiàn)仍在農村教學崗位上，符合條件者，連續(xù)工作15年晉升中級職稱，連續(xù)工作25年晉升副高級及以上職稱。

　　每年根據(jù)鄉(xiāng)村學校實際崗位需求，單列計劃定向招聘，重點補充鄉(xiāng)村和移民地區(qū)教師。對錄用到鄉(xiāng)村學校的高校畢業(yè)生采取學費補償和國家助學貸款代償政策，吸引他們長期從教。擴大校長、教師交流輪崗覆蓋面，交流比例不低于教師總數(shù)的10%，其中骨干教師交流輪崗不低于交流總數(shù)的20%。對自愿到鄉(xiāng)村學校支教的退休特級教師、高級教師，經(jīng)支教學校年度考核，所屬教育部門審核、公示后，可按照每人每年2萬元標準予以補助。（記者 蒲利宏）