“批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子。”黨的十八屆六中全會提出的這一明確要求，發(fā)人深思。新形勢下，把批評與自我批評這一武器用好，有必要讓批評帶點“辣味”，讓每個黨員干部都能紅紅臉、出出汗。

　　黨的十八大以來，黨內堅持開展實事求是的批評和自我批評，大家坦誠相待，“辣味”漸濃。但仍有少數(shù)單位組織生活缺少“辣味”，甚至變味：有的講問題少，避重就輕、輕描淡寫，批評清淡而寡味；有的夸成績多，批評反倒變相為表揚的甜味；還有的滿腹牢騷，批評充斥訴苦的酸味；更有甚者對上級放禮炮、對同級放啞炮、對自己放空炮，當面說一套、背后做一套，令嚴肅的批評和自我批評索然無味。究其原因，主要是私心雜念作祟，不愿不敢擔當。

　　批評和自我批評之所以成為黨的三大法寶之一，就在于它能使我們黨強身治病、保持肌體健康。毛澤東同志曾指出：“我黨必須實行公開的自我批評，不怕家丑外揚，隱瞞是不能教育黨員的。”如果少了有“辣味”的思想交鋒和火花碰撞，就難以觸及思想、觸動靈魂，難免閉塞視聽、麻痹神經(jīng)，最終貽誤黨和人民的事業(yè)。批評的“辣味”，辣要辣得有“勁道”，入味才好。辣要辣得有“反應”，出汗最佳。只有勇于直面問題、敢于揭短亮丑，觸及思想靈魂、擊中問題實質，批評的“辣味”才會讓人產(chǎn)生“紅紅臉、出出汗”的反應，才能有助于“排毒”“治病”。

　　批評如何有“辣味”？關鍵就在領導干部愿意“揭蓋子”、敢于“丟面子”。王震同志在新疆工作時，錯誤處理了一位同志，撤銷處理后，他公開向這位同志作檢討，并將檢討內容下發(fā)，還在廣播里連續(xù)播放20天。李立三同志講黨課時，專門反省“立三路線”的錯誤，讓黨員從中吸取歷史教訓。正如這次六中全會所指出的：“黨的領導機關和領導干部對各種不同意見都必須聽取，領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言。”突出了領導干部這個“關鍵少數(shù)”，就會“上行之，下效之”，味道就會真正“辣”起來，批評和自我批評就會發(fā)揮出應有的制度威力。

　　《論語》有云：“君子之過也，如日月之食焉：過也，人皆見之；更也，人皆仰之。”當年，鄧小平同志為“學習雷鋒標兵”朱伯儒題詞：“做一個名符其實的共產(chǎn)黨員”，語言學專家王力看到后，便拿筆在“符”的旁邊寫了一個“副”字。鄧小平聞訊十分高興，連聲夸贊“改得好”，“老師如果寫了錯別字，就會貽誤了學生，如果國家領導人寫了錯別字，那就會影響國民的文風”。說罷又要來一張宣紙，重新認真地書寫了一遍。面對批評，有聞過則喜的胸襟，保持有則改之的坦然與謙遜，不僅無損于顏面，更見領導干部的品格與魅力。反之，聽不得批評意見，聞過則怒，聽到的都是奉承聲，領導干部就會逐漸步入危險境地而不自知了。

　　批評帶點“辣味”，實質是為了有觸及靈魂的反思，也是為了有直抵心靈的叩問。不能盲目加“料”，更不能無中生“味”，同時還要講究方式方法，不是唱反調、和人過不去。如此，方能使批評和自我批評既“辣”又“香”、既“勁”又“正”。

　　《 人民日報 》（ 2016年11月01日 04 版）