敬業(yè)是職場最重視的美德
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發(fā)布時間：2016-10-02 15:40:53
來源： 心靈咖啡網(wǎng)
職場猶如戰(zhàn)場
身在職場中的每個人，應(yīng)該把忠誠作為一種職場敬業(yè)精神。
在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，
他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；
他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
現(xiàn)代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，
從表面上看起來，彼此之間存在著對立性。
老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。
但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的。
公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進行；
員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。
因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；
對于員工來說，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。
敬業(yè)是職場中最應(yīng)值得重視的美德。
只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，
勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。
一個公司的生存可以依靠少數(shù)員工的能力和智慧，
但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。
老板在用人時不僅僅看重個人能力，
更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。
在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人，
才是每一個企業(yè)企求的理想人才。
人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，
而不愿重用一個朝三暮四、視敬業(yè)為無物的人，
哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。
當你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。
不管你的能力如何，老板會樂意在你身上投資，
給你培訓(xùn)的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。
當公司面臨危難的時候，他相信你會和公司同舟共濟。
老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，
這個時候你應(yīng)該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，
你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。
忠誠是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個工作，
那就真誠地、負責地干吧。你的事業(yè)的航船已經(jīng)滿帆起航。
作家張愛玲說：
"出名要趁早呀，來得太晚的話，快樂也不那么痛快。"
很多成功的書籍也都強調(diào)成名要趁早，例如，如何在三十五歲成功，
如何在四十歲成功，都是在強調(diào)年齡，似乎，超過了四十歲，
成功成名的快樂，也就沒有年少得志，這么過癮了。
而大人物的形成，并非一朝一夕，在嶄露頭角前，
總比一般人，花更多的時間。不過，只要堅持得夠久，
生命總是有所回饋，大部分的人都希望自己能夠早一點功成名就，
大概就如張愛玲所說的，來得太晚的話，快樂也不那么痛快。
牛頓曾說："天才是長久的耐苦。"
也就是說，各行各業(yè)的天才莫不是如此，世上絕無僅憑天份，
就能出類拔萃的人物，所以，大人物的形成，
也需要時間的養(yǎng)成，快速的成功，反而帶來快速的折舊。
每個人都有自己成功的時間表，成功來得早不是壞事，若未能好好經(jīng)營，
可能去得也快，而成功來得晚，也勿須嗟嘆，因為終究還是來了。
怕的是，終其一生，成功始終未曾露面。
（責任編輯：燭光）
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