為什么懷才不遇的總是我？
作者：隨風而去
發(fā)布時間：2016-09-13 09:08:47
來源： 精品美文
俗話說：千里馬常有，伯樂不常有。
為什么我的能力老板總是看不到？升職，加薪怎么永遠輪不到我？
現(xiàn)在有如此抱怨的職場人比比皆是。因為總是帶著如此的心情工作，
怨天尤人，打不起精神。老板就更加忽略你的“存在”。
本期話題就來教會你，如何讓你懷才能遇，甚至無才也能遇。
所謂的“懷才不遇”
詞典中是這么詮釋這個成語的。胸懷才學但生不逢時，難以施展。
說白了就是有才能，卻遇不上賞識他才能的人，
從而沒有機會施展自己的才華，實現(xiàn)自己的理想和抱負。
比如“入行相同的時間，我比他更加地努力，有更好的業(yè)績。
為什么他升職了，我卻沒有。”這就是最為典型的懷才不遇。
你真的是懷才不遇嗎？
很多在工作上沒什么建樹的人總喜歡給自己戴上“懷才不遇”的帽子。
因為這樣便可以把這份責任推卸到別人的身上。
但有時候你并不是懷才不遇，而是你的才能根本就還沒展示出來，
如何讓別人去遇？這時候你的才能處于一種蓄勢待發(fā)期，
然后有兩種結果，厚積不發(fā)和厚積薄發(fā)。
如果你是厚積不發(fā)的這類人，“懷才不遇”根本無從談起。
沒有真正的懷才不遇
想必都聽說過“是金子總會發(fā)光的”這句話。
如果你是匹千里馬，早晚都能遇到你的伯樂。
或許你現(xiàn)在還沒有遇到那只是因為時機未到。
因為你的才能是一種現(xiàn)實的存在，你現(xiàn)在的老板或許能忽略它的存在性，
卻無法磨滅它的存在性。但在將來的某一天或許你的才能將被他們認同，
現(xiàn)在只是時機未到。“遇伯樂”這種事情是可遇而不可求的。
認為自己“懷才不遇”的比例
某次網(wǎng)絡調查顯示，在職場上575位被調查的人中：
有41％的人常常覺得自己懷才不遇；有34％的人偶爾覺得自己懷才不遇；
只有25％的人從來不覺得自己懷才不遇。從這個調查可以看出，
正在或者曾經(jīng)覺得自己“懷才不遇”的人加起來有75%，
說明這個在職場中很普遍，那你就可以不用那么委屈，
不是只有你一個人懷才不遇，很多人都是。
況且可能人家比你更有才，人家也還沒能遇呢！
在“不遇”的時候
懷才不遇的人整天處在一個消極的工作態(tài)度中，
一種不被重視的不公平感使他們的心中充滿了不滿、抱怨，甚至憤怒。
其實懷才不遇這段過程很重要。因為在這段過程當中的表現(xiàn)，
直接決定了你以后“遇”了的時候，能夠“遇”多大，能夠“遇”多久。
懷才不遇是一種常態(tài)，每一個人都要去經(jīng)歷過。
那么在這個時候最關鍵的是心態(tài)的調整，
如何把自己心態(tài)調整到一個最平和的最佳狀態(tài)。
前面已經(jīng)提到，沒有真正的懷才不遇。
一個人會在什么位置上，一定有它的原因。
保持樂觀、積極的心境；不要再為自己的懷才不遇去怨天尤人；
而是學會堅持和等待，更好的完善自己。
這樣的信念會讓你在時候到來的時候更有“懷才能遇”可能性。
（責任編輯：燭光）
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