近日，安徽省阜陽市電信太和縣分公司職工張某向媒體反映稱，他與公司因勞動糾紛于5年前被訴至太和縣人民法院，但由于太和縣人民法院出現(xiàn)違規(guī)裁決導(dǎo)致自己5年來身心疲憊。

據(jù)了解，2006年7月1日，張某與阜陽電信太和縣分公司簽定勞動合同，成為該公司的員工，負責(zé)建維部趙廟區(qū)域工作。2005年一2006年度張某在該公司民主測評中被評為基本稱職，但該公司未按制度規(guī)定向張某告知測評結(jié)果。2008年1月，阜陽電信太和縣分公司以張某民主測評兩次“基本稱職”為由，依照沒有公示的阜陽市電信有關(guān)文件降低張某崗位工資每月60元。同年5月，張某在領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)工資被降，遂與太和電信交涉未果，隨后向太和縣勞動仲裁委員會申請仲裁。

在仲裁期間，太和電信公司在沒有向張某出具“解除勞動合同證明書”的情況下，以中電信(2008)1 07號文件解除了太和縣電信公司與張某的勞動合同。

2008年7月23日，太和縣勞動仲裁委員會作出太勞裁字(2008)第6號仲裁裁決書。裁決太和縣電信公司按張某原崗位工資每月足額發(fā)放并補發(fā)扣除的每月60元，計420元整，同時撤銷太和縣電信“關(guān)于對張彪同志解除勞動合同的決定”，恢復(fù)張某原工作崗位。

隨后，太和電信公司不服該裁決，向太和縣人民法院提起訴訟，2008年12月31日太和縣人民法院一審作出判決，判決撤銷太和電信公司作出的對張某的解除勞動合同的決定，并恢復(fù)張某的工作崗位，但未就張某被太和電信扣發(fā)的每月60元做出審理。

2009年8月，阜陽電信太和縣分公司對太和縣法院判決不服提出上訴，同年9月2日阜陽市中級人民法院作出裁定，裁定對該判決予以撤銷，并發(fā)回太和縣人民法院重審。太和縣人民法院重審后再次確認(rèn)了太和縣電信解除與張某勞動合同的決定錯誤，并予撤消。但是，對于張某被阜陽電信太和縣分公司扣發(fā)的每月60元，法院認(rèn)為其崗位工資下降并無不當(dāng)，張某要求補發(fā)工資的要求法院不予支持。

判決生效后，張某認(rèn)為太和縣法院認(rèn)定的基本事實缺乏證據(jù)證明，存在遺漏訴訟請求的情況。隨后他向阜陽市人民檢察院提出了申請民事抗訴。

阜陽市人民檢察院經(jīng)過仔細調(diào)閱案卷認(rèn)為，原審判決對張某主張的恢復(fù)其原崗位并補發(fā)扣除的崗位工資60元的訴訟請求原審法院沒有作出判決，確實存在原審判決遺漏訴訟請求的情況，并有新的證據(jù)足以推翻原判決，于是于2012年12月12日依法向安徽省阜陽市中級人民法院提出抗訴。

2013年2月25日安徽省阜陽市中級人民法院作出（2013）阜民一抗字第00009民事裁定書，指令安徽省太和縣人民法院再審本案；再審期間，中止原判決的執(zhí)行。2013年8月13日，太和縣人民法院審理后認(rèn)為，稱張某在原審中未就此補發(fā)工資一項提出反訴，故法院認(rèn)為原審判決并未遺漏訴訟請求。

據(jù)張某向媒體介紹，目前他提出的上訴，已經(jīng)由阜陽市中級人民法院于10月10日在阜陽中級人民法院開庭審理，結(jié)果尚未出來。

針對執(zhí)法司法中存在的突出問題，中央政法委近日出臺首個關(guān)于切實防止冤假錯案的指導(dǎo)意見，要求法官、檢察官、人民警察在職責(zé)范圍內(nèi)對辦案質(zhì)量要終身負責(zé)，并建立健全冤假錯案的責(zé)任追究機制。

張某說，整個案件非常簡單，但是太和縣人民法院一次次袒護阜陽電信太和縣分公司，他猜不出其中緣由。他說，現(xiàn)在不是僅僅60元的事情了，為了討回公道，他愿意為此打一輩子的官司。（鄭義 魯文）